Правила ведения раздела из письма Рособрнадзора от 25.03.2015 N 07-675
Письмо Рособрнадзора от 25.03.2015 N 07-675

Вышестоящие органы управления

Структура управления учреждением

Заведующий МАДОУ:

• действует от имени дошкольного образовательного учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
• распоряжается имуществом дошкольного образовательного учреждения в пределах прав и в порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
• выдает доверенности;
• открывает лицевой счет (счета) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников дошкольного образовательного учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
• несет ответственность за деятельность дошкольного образовательного учреждения перед учредителем.
• утверждает Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ;
• участвует в составлении штатного расписания МАДОУ, утверждает его;
• заключает от имени МАДОУ договоры, в том числе договор между МАДОУ и родителями (законными представителями) каждого ребёнка, а также муниципальные контракты;
• организует аттестацию работников и рабочих мест МАДОУ;
• создаёт условия для реализации образовательных программ;
• создаёт условия для творческого роста педагогических работников МАДОУ, применения ими передовых форм и методов обучения;
• обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в МАДОУ, выполнение санитарно-гигиенических требований;
• осуществляет приём детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями.
• осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
• представляет Учредителю и общественности отчёты о деятельности МАДОУ;
• устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ.

     Педагогический совет МАДОУ состоит из педагогов МАДОУ, в том числе медицинского персонала.

Педагогический совет:

• определяет направления образовательной деятельности МАДОУ;
• отбирает и принимает образовательные программы для использования их в МАДОУ;
• обсуждает вопросы содержания, форм и методов образовательного процесса, планирования образовательной деятельности МАДОУ;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров, форм и методов образовательного процесса;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• рассматривает вопросы организации платных образовательных услуг;
• заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ.

      Общее собрание трудового коллектива состоит из всех членов трудового коллектива МАДОУ.

Общее собрание трудового коллектива МАДОУ:

• избирает общественные органы;
• рассматривает вопросы о заключении с заведующим МАДОУ коллективного договора;
• разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка, годовой план работы МАДОУ, локальные акты по вопросам, отнесенным к своей компетенции;
• принимает устав, изменения к нему;
• вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности МАДОУ;
• разрабатывает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда МАДОУ;
• Общее собрание трудового коллектива МАДОУ, считается правомочным, если на нем присутствовало 2/3 работников МАДОУ;
• решение Общего собрания трудового коллектива МАДОУ считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих и является обязательным для всех работников МАДОУ, участников образовательного процесса;
• в состав Общего собрания трудового коллектива МАДОУ может входить с правом совещательного голоса председатель общего Родительского совета МАДОУ.
• для ведения Общего собрания трудового коллектива МАДОУ открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.

     Органом управления родителей (законных представителей) детей в МАДОУ являются общие и групповые родительские собрания, родительские комитеты групп и общий Родительский совет МАДОУ.

• избирают председателя, секретаря и членов Родительского комитета группы большинством голосов раз в год;
• заслушивают отчеты заведующего и педагогов МАДОУ о работе с детьми;
• принимают решения, если на собрании присутствовало не менее 2/3 списочного состава группы;
• Родительский комитет каждой возрастной группы избирается на групповом собрании родителей (законных представителей) сроком на один год. Членами Родительского комитета группы могут быть избраны родители (законные представители) детей (в том числе работники МАДОУ, если их дети посещают МАДОУ);
• председатель Родительского комитета каждой возрастной группы является членом общего Родительского комитета МАДОУ. Председатель и секретарь общего Родительского комитета МАДОУ избирается на его заседании большинством голосов на один год;
• Родительские комитеты представляют интересы родителей (законных представителей) детей во взаимоотношениях с заведующим МАДОУ;
• Родительские комитеты отчитываются о своей работе перед групповым о общим собранием родителей не реже одного раза в год;
• члены Родительских комитетов работают на безвозмездной основе;
• заседания Родительских комитетов, родительских собраний являются правомочными в принятии решений, если на заседаниях присутствовало не менее 2/3 списочного состава членов Родительских комитетов, родительских собраний;
• решения Родительских комитетов и родительских собраний принимаются простым большинством голосов.

     Родительские комитеты имеют право вносить предложения, направленные на улучшение работы МАДОУ, в любые органы управления, заведующему МАДОУ и Учредителю.

     Права, обязанности и ответственность работников, занимающих инженерно-технические, административно-хозяйственные, учебно-вспомогательные должности и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции регламентируются действующим трудовым законодательством, трудовым договором и должностными инструкциями.